立足新起點、迸發新活力，隨著安建總承包2021年新員工入職培訓的結束，百余名新員工們奔赴各自崗位，進入新環境、轉換新角色、開啟新生活。在安建總承包堅定不移做強做大集團本部的新征程上，為進一步幫助大家盡快適應新崗位、履行新職責，公司團委積極組織各團支部“以心迎新”，持續開展“我為青年辦實事”活動，各分支機構共同發力，切實為新入職青年員工辦實事解難題，努力讓新員工在短時間內完成從學生到員工的轉變，充分融入安徽建工大家庭。
加快組織融入 力促凝心聚力
為激勵引導新入職青年員工積極投身基層一線、融入生產經營實踐，公司團委在新員工入職后，迅速組織大家加入公司黨員團員群，做好宣傳陣地提示引導，集聚正能量、營造好氛圍；及時做好新入職團員的信息梳理統計，確保團員青年全部進入“家庭成員”花名冊；針對新入職員工黨團組織關系轉接工作，積極溝通協調，做好“智慧團建”系統操作等業務知識指導，明確轉接注意事項，確保有序辦理，落實服務舉措，切實讓新入職青年員工增強歸屬感、提升向心力。
深入學習宣貫 力推角色轉換
所屬各團支部結合實際組織召開迎新會，公司各分支機構黨政主要負責人親自參加，帶領大家集中學習習近平總書記在慶祝中國共產黨成立100周年大會上的重要講話精神，學習傳達集團二屆一次職代會暨“七一”表彰會精神和集團黨委書記、董事長趙時運在公司一屆一次職代會上的講話精神以及公司黨委慶祝建黨100周年黨課報告會、“五四”黨史學習教育專題培訓會、“十四五”發展規劃宣貫會精神等，引領青年員工樹立大局意識，快速融入到新集體，發揮青年員工生力軍作用，積極為公司加快轉型升級創新發展建言獻策。
堅持以人為本 力求人盡其才
公司各級黨團組織關心關愛新員工的工作生活等需求，組織開展交流活動，耐心傾聽青年員工訴求，認真回應青年員工需求，對新入職員工關心的職業生涯規劃等解疑釋惑，充分采納青年意見建議。立足項目分散、團員青年難以集中的實際情況，部分團支部組織“小范圍、多頻次、面對面”座談交流，深入到新員工所在工作崗位，力所能及幫助解決實際困難，找準為青年員工辦實事的方式方法，以務實舉措營造“我為青年辦實事”氛圍，積極為青年員工創造人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好發展環境。同時，來自基層一線的優秀青年職工代表結合自身工作經歷等，分享心得體會，為新同事的職業發展和個人成長提供有益意見建議；通過開展“師帶徒”簽約，發揮“傳幫帶”作用，共同促進共同成長；積極推介“青年之家”平臺，加強青年學習和生活陣地建設，希望通過共商共建共享，更好服務青年成長成才。
下步，公司團委將按照公司黨委和集團團委部署安排，把學習貫徹習近平總書記在慶祝建黨百年大會上重要講話精神作為一項重大政治任務，在落實黨史學習教育中組織開展好“青年大學習”、扎實推進“我為青年辦實事”活動，加快年輕人才培養和人才梯隊建設，不斷加強對青年員工的聯系、引導和服務，密切關注青年員工思想動態，努力解決青年員工“急難愁盼”，用心用情用力做好青年工作，持續營造“以企為家以人為本以苦為樂苦有所獲”的濃厚文化氛圍，為公司加快轉型升級創新發展、打造新的百億級企業和做強做大集團本部，更好展現黨的助手和后備軍的新使命新擔當新作為！
